Перевод "1С:Зарплата и управление персоналом" с редакции 2.5 на 3.0 по льготным ценам!

Компания «Лаэрта» объявляет о льготном периоде перевода ЗУП с редакции 2.5 на 3.0 до 31 декабря 2015 года.

Преимущества редакции 3.0 «1С:ЗУП 8»:

• Средний заработок.
  

Изменился подход к определению среднего заработка и отработанного времени для расчета пособия по нетрудоспособности.

• Сведения персучета.
  

Соответствие требованиям ПФР к передаваемой персонифицированной информации.

• Производственный календарь.
  

Появилась возможность вести несколько производственных календарей.

• Штатное расписание.
  

Теперь это настоящий инструмент для планирования и учета штата и фонда оплаты труда. В отличие от предыдущих версий можно отказаться от использования вилки окладов и указывать конкретные значения. Появилась возможность вводить в штатное расписание несколько позиций с одной и той же должностью. Теперь позиции для одной должности с разными условиями (оплата, вредность, график) не потребуется «размножать» в справочнике должностей. Можно анализировать соответствия квалификаций, требуемой по штатному расписанию, и той, что обладает сотрудник. Появился новый функционал для утверждения, изменения и индексации штатного расписания, что дает возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания.

• Учет времени.

Учет отработанного времени стал логичнее с появлением возможности исправить табеля учета рабочего времени.

• Расчет зарплаты.

Добавлена возможность указать, что у сотрудника зарплата может рассчитываться по нескольким тарифам, в зависимости от исполняемых работ.

• Подразделения и должности.

Удобнее стало работать с упраздненными подразделениями и неиспользуемыми должностями, удаление которых невозможно, поскольку они были использованы ранее. В редакции 3.0 можно их можно не отображать в списках.

• Кадровый перевод.

Расширены возможности документа Кадровый перевод. Он позволяет отразить перевод с совместительства на основное место работы и наоборот. Большим достижением стала возможность зарегистрировать в один день два кадровых события, таких как, к примеру, индексация и кадровый перевод.

• Взаимодействие между отделами.

Изменен подход к взаимодействию кадрового и расчетного отделов. Вместо дублирования документов, введено понятие многофункционального документа, в котором расчетчик утверждает и использует информацию, внесенную ранее кадровиком.

• Увольнение.

Документ Увольнение «научился» не только рассчитывать компенсацию за отпуск или удерживать суммы при наличии неотработанных  дней, но и выполнять окончательный расчет.

• Замещение или совмещение.

На основании документов, фиксирующих неявки, появилась возможность создать документы на другого сотрудника, который выполняет в это время работу отсутствующего и оплатить ее разными способами.

• Доплата до среднего заработка.

В редакции 3.0 реализована возможность начисления сотруднику доплаты до среднего заработка. Необходимость этого возникает, например, при временном переводе на нижеоплачиваемую работу.

• Договоры подряда.

Для подтверждения выполненных работ по договору гражданско-правового характера добавлен Акт выполненных работ.

• Страховые взносы.

В целом работать в программе стало намного удобнее. К примеру, нет необходимости заботиться о расчете страховых взносов, они рассчитываются автоматически в документе начисления зарплаты аналогично НДФЛ.

• Межрасчетные выплаты.

Межрасчетные выплаты можно осуществлять непосредственно из документов начислений.

Реализовано удобное перечисление денег по зарплатным проектам. Предусмотрены, невозможные ранее, взаиморасчеты с бывшими сотрудниками.